7月31日上午，电建医疗安康医院开展职能科室负责人公开竞聘工作，电建医疗总经理骆宾，党委副书记、纪委书记、工会主席柯有军，人力资源部主任张燕峰全程参与、监督、指导竞聘工作。

  启动会上，张燕峰主任谈到本次竞聘工作安康医院严格按照岗位公开竞聘实施办法通过定岗定编、发布公告、组织报名、资格审核、公示等程序认真组织进行，能够看出安康医院对选人用人工作上的高度重视，同时体现了在深化劳动用工、人事制度改革方面的力度和决心，工作值得肯定。在选人用人方面公司要求一定要坚持党管干部、公开选用、德才兼备、任人唯贤、注重业绩、群众公认、组织考核、民主集中的基本原则，这是确保竞聘工作取得成功、达到效果的有力保障。

  柯有军指出电建医疗始终高度重视安康医院的发展，公开竞聘是选人用人首推模式，也是最公平、公正、公开的方式，希望优秀人才能够在竞聘中脱颖而出。在安康医院领导班子调整后，大家快速了解重大人事安排意图，很快统一了思想，团结一致、扎实工作，才有安康医院今天向好发展的态势，这是医院干部职工对电建医疗负责、对医院负责、对自己负责的工作表现。希望医院广大干部职工进一步提高政治站位，支持新一届领导班子工作，支持医院改革发展各项措施，强化组织观念和大局意识，时刻把医院发展放在首位，一切以发展为中心，要有蓬勃朝气，昂扬锐气，钻研正气，一鼓作气，一往无前，进一步解放思想，实事求是，以一流的业绩回报电建医疗的重托和信任，以扎实的工作向公司广大干部职工交一份满意的答卷。

  安康医院院长商文超向公司长期以来对医院的支持表示了感谢，他认为干部选拔是医院不可或缺的一个环节。目前安康医院面临发展中的很多问题，处在困难时期，这更离不开公司的指导、支持和干部职工的共同努力。本次开展干部公开竞聘是为了能够进一步优化人员结构，从而与广大职工共同助力医院向好发展。

  随后，竞聘人员按照各自竞聘岗位职责，通过个人简介、岗位成绩、岗位理解和规划、岗位契合度认识四个方面依次开展竞聘演讲。同时按照评委提问，认真分析问题、解决问题，充分调动主观能动性完成答辩。

  最后骆宾做总结讲话，对竞聘会的圆满召开表示祝贺，围绕工作开展，讲了五点建议。一是竞聘上岗是人事制度改革的一个重要举措和体现。让能者上，庸者让，劣者下。让真正品行好，政治素质高、能力强、能干事、想干事、会干事、干成事的人到适合自己的岗位上去发挥聪明才智；二是竞聘者要保持初心，无论能否竞聘成功，都要一如既往地做好自己的工作。竞聘成功了，更要言出即行、知行合一，严格按照承诺做好各项工作；三是单位的发展关键看干部，对职能部门的负责人，一定要制定岗位责任书，每年都要定目标、有计划、有措施，同时完善好退出机制；四是针对南京疫情反复，面对德尔塔病毒侵袭，要始终把疫情防控作为重要政治任务常态化开展；五是安康医院目前正处于困难时期，全院职工要进一步转变观念，增强理想信念，撸起袖子加油干，团结一心，走出困境，共同拼搏医院的美好明天。

精心组织，认真部署

公司领导全程参与

商文超院长讲话

竞聘选手风采