水电十一局于2021年1月15日挂牌成立“中电建健康医疗管理有限公司”，简称“电建医疗公司”，为深入贯彻落实市场化选人用人导向，激发管理人员活力，努力选拔一批“高学历、高素质、年轻化”的职能部室管理人员。根据电建医疗公司工作需要，现在电建医疗公司范围内开展5个管理人员岗位的公开竞聘，具体事宜如下：

   一、竞聘的岗位、职数和范围

1.综合办公室主任1名（正科级）；

2.人力资源部主任1名（正科级）；

3.医疗管理部主任1名（正科级）；

4.财务审计部主任或副主任1名（正科级或副科级）；

5.市场开发部主任或副主任1名（正科级或副科级）。

二、基本素质

根据公司岗位公开竞聘管理规定，应聘人员应具备以下基本素质：

（一）自觉践行党的路线方针政策，强化“四个意识”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，公私分明，严守底线，廉洁从业。

（三）具有较强的改革精神和创新意识，诚实守信，勤勉敬业，实事求是、与时俱进、团结协作、廉洁自律。

（四）具有强烈的责任心、事业心和使命感，有履行本岗位职责的组织能力、文化水平和专业知识以及良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（五）具有良好的职业操守、作风形象和职业信誉，忠诚企业，业绩突出，品行端正，职工群众认可。

（六）敬业爱岗，工作严谨，具有较强的执行力，能认真履行职责，并按照公司的决策有效开展工作。具有处理本专业工作矛盾与问题的能力，能对解决专业工作中的重大问题及时提出建议。

（七）具有较强的对外沟通、调研研究、决策研判、经营活动分析能力，具有丰富的理论知识与工作经验。

三、任职资格

（一）综合办公室主任

1.年龄不得超过45周岁。目前在岗正科级、副科级人员竞聘对应级别岗位的不受年龄条件限制。

2.本科及以上学历（后续本科学历的第一学历必须为全日制大专），汉语言相关专业。

3.政工师及以上职称。

4.具有7年以上工作经历和2年以上副科工作经历。

（二）人力资源部主任

1.年龄不得超过45周岁。目前在岗正科级、副科级人员竞聘对应级别岗位的不受年龄条件限制。

2.本科及以上学历（后续本科学历的第一学历必须为全日制大专），人力资源类相关专业。

3.经济师及以上职称。

4.具有7年以上工作经历和2年以上副科工作经历。

（三）医疗管理部主任

1.年龄不得超过45周岁。目前在岗正科级、副科级人员竞聘对应级别岗位的不受年龄条件限制。

2.本科及以上学历（后续本科学历的第一学历必须为全日制大专），医学类相关专业。

3.医学类中级及以上职称。

4.具有7年以上工作经历和2年以上副科工作经历。

（四）财务审计部主任或副主任

1.年龄不得超过45周岁。目前在岗正科级、副科级人员竞聘对应级别岗位的不受年龄条件限制。

2.本科及以上学历（后续本科学历的第一学历必须为全日制大专），财务类相关专业。

3.会计师及以上职称。

4.竞聘主任应具有7年以上工作经历和2年以上副科工作经历；竞聘副主任应具有5年以上工作经历和3年以上基层工作经历，具备研究生学历的人员基层工作经历可放宽1年。

（五）市场开发部主任或副主任

1.年龄不得超过45周岁。目前在岗正科级、副科级人员竞聘对应级别岗位的不受年龄条件限制。

2.本科及以上学历（后续本科学历的第一学历必须为全日制大专），医学类相关专业。

3.医学类中级及以上职称。

4.竞聘主任应具有7年以上工作经历和2年以上副科工作经历；竞聘副主任应具有5年以上工作经历和3年以上基层工作经历，具备研究生学历的人员基层工作经历可放宽1年。

四、岗位职责

（一）综合办公室主任岗位职责

1.负责做好综合办公室和董事会办公室各项工作的协调和管理。

2.负责党委、纪委、工会、女工、共青团业务管理工作。

3.负责各类大型会议材料的起草和审核；负责领导班子会议纪要的整理、会议决议的督办；负责“三重一大”会议的组织实施。

4.负责公司上下内外协调、公务接待、重大活动安排、重大会务筹备。

5.负责公司普法教育和法律评审等法务工作，做好风险管理与风险内控工作。

6.负责公司信息化和文化建设工作，负责网络、网站、微信、抖音等对内对外宣传工作。

7.负责公车、公文、印章、消防、治安保卫等管理工作。

8.负责办公用品、办公环境、通讯、职工宿舍等后勤保障服务工作。

9.领导安排的其他事宜。

（二）人力资源部主任岗位职责

1.结合电建医疗公司发展战略，制定人力资源规划，为电建医疗公司管理目标实现提供人才支持。

2.落实电建医疗公司招聘管理制度，规范人才引进程序，实时推进岗位竞聘，保证人才引进质量。

3.落实电建医疗公司劳动用工管理制度，规范劳动用工形式，明确劳动合同管理，做好岗位分析和定岗定编，营造和谐稳定劳动用工环境。

4.制定考勤管理、绩效管理制度，做好绩效管理工作。

5.落实和制定薪酬管理制度，充分体现按劳分配、效率优先、兼顾公平原则，激励电建医疗公司职工为完成公司任务目标奋斗。

6.落实公司社会保险和公积金管理制度，切实保障电建医疗公司职工社保福利待遇。

7.制定培训制度，满足电建医疗公司发展需要，增强各单位、各部室的合作交流，为电建医疗公司发展提供智力支持。

8.深入基层，了解干部职工的工作情况，根据各单位提出的提拔、配备、使用意见上报电建医疗公司党委会。

9.做好干部职工档案管理，推进朗新信息化建设，推动人力资源管理进步。

10.领导安排布置的其他事宜。

（三）医疗管理部主任岗位职责

1.负责指导、协调各医院制定整体发展规划，督导各医院按照发展规划逐步实施。

2.制定医院管理模式和标准，并协助各医院贯彻和实施。

3.负责组织审议和讨论各医院发生的重大决策、重大建设项目等。

4.负责医疗综合管理评价、医疗质量管理控制等运营和监督工作。

5.负责支持医院的医疗技术发展、营销管理、医院管理信息系统的规划与建设。

6.负责各医院药品、设备管理，药品、设备采购招标及整体管控。

7.负责电建医疗公司安全、环保、职业健康、公共安全等管理工作，建立安全管理系统，确保完成安全目标。

8.领导安排布置的其他事宜。

（四）财务审计部主任或副主任岗位职责

1.负责贯彻落实国家、电建集团与水电十一局及电建医疗公司的有关财经法规制度。

2.负责建立健全各项财务管理制度，规范电建医疗公司财务管理。

3.负责电建医疗公司的会计核算、财务管理及财务预算工作，确保会计信息真实、准确、可靠。

4.围绕电建医疗公司的经营目标和发展战略，加强全面预算管理工作，提高资源的配置与使用效率。

5.强化资金的集中统一管理，科学合理地筹集、使用资金，监督资金运转情况，确保资金安全，提高资金使用效益。

6.负责规范资产管理业务，确保公司资产的安全、完整与合理流动、提高资产使用效率。

7.负责电建医疗公司税务管理工作，严格执行国家税收政策。

8.负责财务报表编制、上报，并做好财务分析与财务资料的汇总整理、归档保管工作。

9.负责下达电建医疗公司所属单位年度经营指标，制定公司所属单位负责人年度经营业绩考核体系，完成经营业绩考核工作。

10.负责电建医疗公司内部审计及各项迎审工作。

11.领导安排布置的其他事宜。

（五）市场开发部主任或副主任职责

1.制定公司康养项目和养老项目开发、运营细则和健康管理标准，提供健康咨询标准和规范，建立全生命周期健康管理体系。

2.联系集团公司及其他国企国内外大型施工项目，建立医疗服务站或医务室，做到前期规划、组织实施和项目建设过程中全程医疗保障服务工作。

3.制定大型施工项目医疗服务管理办法，并组织实施，确保大型施工项目医疗服务质量和安全。

4.负责药品、医疗设备销售，远程健康服务，对外技术交流、商务合作、技术转让、技术推广等工作。

5.负责指导各医院推进市场开发工作，负责促进周边市场调研和开发工作。

6.领导安排布置的其他事宜。

五、有关事宜和安排   

1.网上报名。参加竞聘的人员需填写《中国水利水电第十一工程局有限公司岗位公开竞聘报名登记表》，请将报名表、学历证、职称证等相关证明以附件形式将电子版发至djylrlzyb@163.com，并在邮件标题中注明姓名及应聘单位/部门，格式为：“竞聘+XXX岗位+姓名”。

2.现场报名。河南省三门峡市迎宾大道明珠大厦19A层51811室。办公电话：0398-2381039。

3.报名时间。2021年12月21日-2021年12月31日。

附件：中国水利水电第十一工程局有限公司岗位公开竞聘报名登记表.docx

电建医疗公司

 2021年12月21日