1月27日电建医疗举办部室管理人员岗位竞聘会，进一步拓宽人才发现渠道，完善公司人才梯队建设。

水电十一局副总经理、电建医疗董事长张东生出席会议并对竞聘工作提出重点要求，本次电建医疗共公布7个总部机关部室管理岗位，水电十一局总部的专家评委与来自全国各地的24名竞聘人员，通过“现场+视频”线上线下相结合的方式，跨越空间，相聚一堂。

张东生强调，此次竞聘是落实十一局对人才和干部队伍建设的要求，用更加规范、科学、市场化的机制选人用人，也是电建医疗自身发展的需要；把人才的选拔由相马变成赛马，此次竞聘就是赛马场，要为竞聘人员提供公开、公平、公正的广阔舞台。

本次竞聘分为演讲、抽提答辩、评委问答三个部分。

参加竞聘的人员依次从个人简介、工作经历和业绩、对竞聘岗位的认识和工作思路、本人与应聘岗位的匹配度等方面进行了生动的阐述。

答题内容围绕专业、岗位知识展开，考验竞聘者的思考深度与专业素养。

评委随机提问，考验竞聘者的职业水准与临场反应。

本次竞聘工作营造了公平竞争、择优录取的选人氛围，充分体现了“能者上、庸者下”的用人原则，为电建医疗今后人才选拔工作开好头起好步。